“技”无止境 “能”创未来　玩球网（集团）股份有限公司召开第九届职工职业技能竞赛表彰大会

　　娴熟技艺的激烈比拼、匠心文化的激情碰撞，历时4天的紧张角逐，玩球网（集团）股份有限公司第九届职工职业技能竞赛圆满闭幕。10月31日，玩球网（集团）股份有限公司召开会议，对获奖单位和获奖选手进行表彰。集团公司党委书记、董事长李合军出席会议并讲话，党委副书记、总经理魏忠勋主持会议，集团公司党委副书记、工会主席张新华，党委委员、纪委书记袁歆，党委委员、副总经理（总会计师）王亚平，副总经理、安全总监贾广海，副总经理楚旭峰参加会议。

　　李合军代表集团公司领导班子和本次大赛组委会，向获奖单位和个人表示热烈祝贺！他指出，集团公司组织举办第九届职工职业技能大赛，既是认真学习贯彻党的二十大关于深入实施人才强国战略部署，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”上取得实实在在成效的具体实践，也是对职工技术技能水平的又一次展示和检验。　　

　　李合军强调，一是充分认清做好新时代技能人才工作的重大意义，切实增强推进技能人才工作高质量发展的紧迫感、责任感和使命感。技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。自2014年，集团公司举办第一届职工技能竞赛以来，通过多年的培养和选拔，深入实施“鲁泰工匠”打造计划，培养出齐鲁首席技师太平煤矿朱峰、山东省技术能手鲁泰化工崔金山等为代表的一大批省级、市级技能领军人才，现有高级技师146人、中级技师397人、金蓝领技师41人、鲁泰工匠70人，为促进集团公司高质量发展作出了积极贡献。集团公司各级领导干部要进一步坚持人才兴企、人才强企战略，以改革创新的精神，切实加强人才队伍、人才机制建设，加强职工技能培训，全面提高综合素质，为集团公司高质量发展、建设一流企业提供强有力的人才智力支持。二是多措并举，统筹推进，进一步夯实赋能高质量发展的人才支撑。实施职工素质提升工程是一项系统工程，其活力取决于体制和机制。要坚定不移地实施人才兴企战略。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，构建党委领导、行政主导、政策支持、分子公司主体、职能部门参与的技能人才工作体系，打造一支热爱企业、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、结构合理的技能人才队伍。要健全技能人才服务体系。营造“学”的浓厚氛围，为职工创造学的条件，提供学的场所，购置学的教材。引导职工向书本学习，向实践学习，向先进学习。要建立“用”的选拔机制和“练”的渠道。广泛开展多种形式的群众性技能竞赛、技术攻关、技术改造、发明创造等活动，努力培养更多的“鲁泰工匠”。要鼓励职工岗位成才、岗位建功。要发扬“钉钉子”精神，保持“咬定青山不放松”的劲头，干一行、爱一行、钻一行，在平凡的岗位上潜心钻研、磨练技艺、追求极致，做出不平凡的业绩，推动企业技术进步、效益增长，增强企业的核心竞争力。三是总结经验，巩固提升，进一步完善岗位技能比武机制。要总结经验，树立品牌。要认真总结举办技能大赛的成功经验，进一步提升职工技能大赛质量和水平，继续为职工岗位练兵技能比武、提升技术技能素质搭建平台，引导职工通过勤奋工作、创新工作，共同创造一流的工作业绩，共同树立集团公司技能大赛的品牌。要突出重点，系统培养。对此次技能比武中涌现出的技术尖子、苗子，要加强跟踪管理，做好培养使用，通过交任务、压担子、带课题等形式，充分发挥其技术特长、技能优势，切实做到人尽其才、才尽其用。要结合现场实际，积极吸纳生产一线的高技能人才参与重大生产决策、技术革新和技术攻关，发挥技能人才在技术创新中的重要作用。要开拓思路，加大改革创新力度。要通过完善岗位技能比武机制，着力推进三个转变，即：由“阶段比”向“长期练”转变、由“少数人比”向“全员赛”转变、由“比技能”向“比创新”转变，形成“人人学技术、人人练本领、人人提素质”浓厚氛围。

　　张新华宣读《关于表彰2023年“我是状元”职工职业技能竞赛暨第七批“鲁泰工匠”优秀选手的决定》。

　　大会对获得优秀组织奖的单位、第七批“鲁泰工匠”（项目一等奖选手）、项目二等奖选手、项目三等奖选手进行了表彰。部分优秀选手可按济宁市有关规定，直接获评济宁市“五一”劳动奖章，推荐申报“济宁市技术能手”；对符合条件的选手，晋升相应职业资格和技能等级。

　　本届职工技能大赛由集团公司工会主办，矿业公司、化学公司承办。大赛设置了12个工种赛项，共有212名选手参加比赛。每个工种赛项分为理论考试和实操考试。

　　集团公司相关部门负责人、各企业工会主席及获奖选手代表等参加会议。