金威水泥：组织开展2016年度中层管理人员民主测评工作

    1月17日到1月19日，金威水泥召开2016年度中层干部民主考核测评会，对全体中层管理人员综合情况进行了多维度综合考核评价。总经理张文学作了重要讲话。

   张文学强调中层干部民主测评的重要意义、考核工作的主要内容等。他对中层干部考评提出要求：一是端正态度，严肃考核纪律。正确行使好民主权利，在多维度考核基础上，对考核对象做出全面、客观、公正、准确的评价。二严格要求，严肃考核纪律。对考核过程中能需作假的，一经发现严肃处理。三是通过民主评廉环节促进廉政建设。四是考评内容采用月度考核和多维度测评相结合的方式进行，月度考核成绩占20%，多维度测评占80%，多维度测评内容由素质、能力、业绩、廉洁从业四部分构成，计分权重分别为0.2：0.2：0.4：0.2。

   通过年度考评中层干部可以从中找自己不足，努力改进提高自身，提高工作效率和质量，积极改进工作方式和方向，形成奋发向上的工作氛围。